锡林郭勒盟人力资源和社会保障部门深入贯彻落实自治区“诚信建设工程”部署要求，系统构建“三类档案、两项监管”为核心的“3+2”人社诚信体系，推动诚信建设全面落地、持续深化。

建好“三类”诚信档案，夯实人事管理基础

立起人员诚信“双维”标尺，贯通“三审”管理链条。围绕履职尽责和社会生活两大维度，全面建立涵盖13项信息的事业单位人员诚信档案，实行个人报、单位审、主管部门核的三级管理机制，实现纸质和电子双轨运行，按年更新在编人员诚信档案，实行诚信信息动态更新，为干部管理监督提供有力支撑。2025年，开展全盟事业单位在编人员和机关参公事业单位工勤人员信用记录核查工作，共计近4万人次。同时，指导盟直主管部门开展事业单位拟聘科级干部信用核查。

筑起公招诚信“三关”屏障，落实“一案”全程记录。紧盯招聘考试、体检、考察等关键环节，分类建立应聘者与工作人员违纪违规档案，严肃处理违规行为并全程记录，强化面试考官管理，对失范者“一撤一通报一建档”，切实维护公开招聘公平公正。2025年事业单位公开招聘考试对进入面试环节人员开展信用核查共6675人。

树起评审诚信“三方”规矩，强化“一体”联动惩处。聚焦参评人员、评审专家、职称评审相关工作人员三类主体，加强失信违规行为信息归集报送工作，对弄虚作假申报人撤销职称并纳入诚信档案库和“内蒙古自治区职称评审管理系统”；对审核不严或协助作弊人员严肃追责；对违规专家取消资格、通报建档并依法惩处，营造风清气正评审环境。2025年累计开展各类职称评审3千余人次，及时跟进诚信监管。

推进“两项监管”，规范用工市场行为

建立以评促信的监管体系，促进市场良性发展。出台《锡林郭勒盟人力资源服务机构诚信评价办法》，对经营性人力资源服务机构从公示情况、服务规程、制度建设、诚信状况、经营条件、加分项等维度设置23个二级指标，实施A、B、C、D四级综合评价和分级监管。同时，建立人力资源服务机构诚信档案，加强诚信教育培训，积极向社会推介诚信典型，树立诚信服务机构的市场地位。全盟人力资源服务机构评为诚信A级8家、B级6家、C级5家，推动人力资源市场规范发展。

完善部门联动的监管体系，维护劳动合法权益。多措并举推进劳动用工诚信建设，加强欠薪失信行为的名单认定、列入、公开和推送工作，严格约束恶意欠薪行为。协同发改、财政、住建等部门对列入失信联合惩戒对象名单实施联合惩戒。实施企业劳动保障诚信分类监管，今年未出现需列入“黑名单”的企业。同时，将信用良好的和谐劳动关系单位纳入“红名单”管理，目前全盟共有131家和谐劳动关系单位，其中国家级3家、自治区级8家。