为深入贯彻落实国家关于延迟退休政策工作部署，锡盟人社部门积极谋划、多措并举，及时受理全盟机关、企业事业用人单位和灵活就业人员退休申请，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休改革。通过档案预审、部门联动、宣传培训和优化服务等举措，认真做好延迟退休改革和养老待遇审核工作，切实保障广大参保人员的合法权益。截至目前，全盟累计办理参保人员退休手续1129人，其中：弹性提前退休457人（企业单位职工152人，灵活就业人员300人，机关事业单位职工5人）；法定年龄退休666人（企业单位职工67人，灵活就业人员56人，机关事业单位职工543人）；弹性延迟退休6人（企业单位职工2人，灵活就业人员4人）。

提前预审抓主动，化解堵点提质效

今年以来，各级养老保险行政部门会同社保经办机构启动了参保职工档案预审和养老保险待遇预发工作，解决新退休人员在上年度职工月平均工资未公布前“退休人员不能及时核算退休待遇”的问题，从退休受理、退休审核到待遇发放等环节全面精简事项，确保退休人员尽早领取养老待遇。退休事项线上“一网通办”、线下“一站服务”，按照一窗受理、一站办结的要求：有效化解退休业务涉及事项多、待遇计算慢、群众多跑腿的难题。创新服务手段，多举措推进退休经办流程改革，全面提升退休事项办理效率，为广大参保群众带来便利。

柔性服务暖民心，延迟退休稳过渡

针对退休政策的实施改革，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。针对审批退休弹性化政策，对符合条件人员实行“档案预审+待遇预发”双模式，根据政策规定参保职工自主选择退休时间（在参保职工与用人单位协商一致的前提下，结合自身实际可选择提前退休、法定退休和延迟退休），同时，严把退休审核关，执行重点业务初审、复核、审核三级管理，全面实现业务进度随时查询，办理结果及时告知，业务全程留痕可追溯，确保政策及时落地见效。  

    下一步，盟人社部门将持续优化“档案预审+待遇预发”服务模式，计划于2025年底前全盟实现企业职工退休人员档案电子化率达100%，进一步缩短退休待遇核定周期，让延迟退休惠民政策更有温度、落地更有速度。